2022年8月2日，浙江大学杭州国际科创中心，第五届中国研究生创“芯”大赛决赛举行。图片来源：人民视觉
记者 樊旭
猎聘大数据研究院近日发布的一项调查显示，今年第二季度，芯片业新发高校应届毕业生职位数是去年同期的6倍，在猎聘跟踪的主要行业中增幅最大，互联网行业对大学应届生的吸纳力度有所下降，但新发职位数依然居首。
根据猎聘对各细分行业的跟踪调查，第二季度，新发应届生职位最多的三个行业分别是互联网/移动互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、专业服务（法律服务、会计审计、咨询管理、广告设计、人才猎头服务等等），占全部新发职位的比例分别为9.64%、7.51%、7.46%。
尽管互联网行业仍是招聘“大户”，但和2021年二季度相比，新发应届生职位占比下降最多的也是互联网行业，同比下降了4.23个百分点。专业服务业则是新发应届生职位占比提高最多的行业，占全部新发职位的比例较上年同期提高了4.18个百分点，其次是汽车/摩托车行业，占比提高了1.91个百分点，再次是制药/生物工程业，提高了1.8个百分点。
“这几个行业都具有较强的专业性，处于快速发展阶段，急需年轻力量的加入。”报告指出。
从招聘数量变化来看，二季度，新发应届生职位同比增长最快的是芯片行业，较上年同期增长了502%，其次是新能源汽车，同比增长444%，再次是物联网，同比增长200%。此外，生物医药、新材料、智能制造、人工智能、5G行业新发应届生职位同比增幅均在100%及以上。
从招聘薪资来看，二季度，应届生职位薪资最高的是通信业，平均招聘年薪19.28万元，电子技术/半导体/集成电路紧随其后，平均年薪19.11万元，互联网/移动互联网/电子商务以15.4万元的平均年薪位列第三。
和去年同期对比，专业服务业薪资涨幅最高，同比增长64.7%，远超其他行业，通信业和电子技术/半导体/集成电路行业分别以38.7%、32.2%的涨幅位居二、三。
从城市来看，一线城市仍然是吸纳应届生就业的主力，二季度新发应届生职位最多的四个城市依次是上海、北京、深圳、广州，杭州、苏州、成都排在第五至七位。
对比今年一季度来看，受疫情影响，二季度，上海新发应届生职位占比下降最多，而厦门、宁波、成都、青岛占比提高最多，环比分别上升了0.93、0.58、0.45、0.44个百分点。
报告指出，二季度后期，疫情有所缓解，重点城市逐渐进入有序复工状态。猎聘针对职场人的调研显示，二季度对就业形势有信心的职场人占比为65.7%，比一季度大涨18.6个百分点。
展望下半年，猎聘针对企业的调研发现，38.7%的企业表示下半年招聘规模与上半年持平，35%的企业表示会增加招聘，而26.3%的企业则表示会减少招聘规模。
“企业招聘规模增加比例大于减少比例，对求职者是利好消息。”报告表示。
根据教育部公布的数据，2022年有1076万高校毕业生，较2021年增加167万人，总量和增量均创历史新高。但受到疫情和经济下行压力影响，就业尤其是青年就业压力增大。国家统计局公布的数据显示，上半年，16-24岁青年人调查失业率创下新高，达到19.3%。
5月13日，国务院发布通知，要求多渠道开发就业岗位。6月底，教育部布置全国各地各高校开展就业工作的“百日冲刺”活动，主要采取系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导和精准帮扶五个方面的措施，为还没有就业的毕业生提供有针对性的就业服务。
2022年8月2日，浙江大学杭州国际科创中心，第五届中国研究生创“芯”大赛决赛举行。图片来源：人民视觉
记者 樊旭
猎聘大数据研究院近日发布的一项调查显示，今年第二季度，芯片业新发高校应届毕业生职位数是去年同期的6倍，在猎聘跟踪的主要行业中增幅最大，互联网行业对大学应届生的吸纳力度有所下降，但新发职位数依然居首。
根据猎聘对各细分行业的跟踪调查，第二季度，新发应届生职位最多的三个行业分别是互联网/移动互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、专业服务（法律服务、会计审计、咨询管理、广告设计、人才猎头服务等等），占全部新发职位的比例分别为9.64%、7.51%、7.46%。
尽管互联网行业仍是招聘“大户”，但和2021年二季度相比，新发应届生职位占比下降最多的也是互联网行业，同比下降了4.23个百分点。专业服务业则是新发应届生职位占比提高最多的行业，占全部新发职位的比例较上年同期提高了4.18个百分点，其次是汽车/摩托车行业，占比提高了1.91个百分点，再次是制药/生物工程业，提高了1.8个百分点。
“这几个行业都具有较强的专业性，处于快速发展阶段，急需年轻力量的加入。”报告指出。
从招聘数量变化来看，二季度，新发应届生职位同比增长最快的是芯片行业，较上年同期增长了502%，其次是新能源汽车，同比增长444%，再次是物联网，同比增长200%。此外，生物医药、新材料、智能制造、人工智能、5G行业新发应届生职位同比增幅均在100%及以上。
从招聘薪资来看，二季度，应届生职位薪资最高的是通信业，平均招聘年薪19.28万元，电子技术/半导体/集成电路紧随其后，平均年薪19.11万元，互联网/移动互联网/电子商务以15.4万元的平均年薪位列第三。
和去年同期对比，专业服务业薪资涨幅最高，同比增长64.7%，远超其他行业，通信业和电子技术/半导体/集成电路行业分别以38.7%、32.2%的涨幅位居二、三。
从城市来看，一线城市仍然是吸纳应届生就业的主力，二季度新发应届生职位最多的四个城市依次是上海、北京、深圳、广州，杭州、苏州、成都排在第五至七位。
对比今年一季度来看，受疫情影响，二季度，上海新发应届生职位占比下降最多，而厦门、宁波、成都、青岛占比提高最多，环比分别上升了0.93、0.58、0.45、0.44个百分点。
报告指出，二季度后期，疫情有所缓解，重点城市逐渐进入有序复工状态。猎聘针对职场人的调研显示，二季度对就业形势有信心的职场人占比为65.7%，比一季度大涨18.6个百分点。
展望下半年，猎聘针对企业的调研发现，38.7%的企业表示下半年招聘规模与上半年持平，35%的企业表示会增加招聘，而26.3%的企业则表示会减少招聘规模。
“企业招聘规模增加比例大于减少比例，对求职者是利好消息。”报告表示。
根据教育部公布的数据，2022年有1076万高校毕业生，较2021年增加167万人，总量和增量均创历史新高。但受到疫情和经济下行压力影响，就业尤其是青年就业压力增大。国家统计局公布的数据显示，上半年，16-24岁青年人调查失业率创下新高，达到19.3%。
5月13日，国务院发布通知，要求多渠道开发就业岗位。6月底，教育部布置全国各地各高校开展就业工作的“百日冲刺”活动，主要采取系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导和精准帮扶五个方面的措施，为还没有就业的毕业生提供有针对性的就业服务。
